a legjobb 7 módszer az új alkalmazottak bevonásának javítására

mindenki tudja, hogy a legjobb tehetségeket nehéz megtalálni. Valószínűleg ezért fektet be a legtöbb (intelligens) vállalat egy szilárd toborzási stratégiába. De elfelejtenek valamit—pozitív munkavállalói fedélzeti tapasztalat nélkül, új tehetségük nem fog sokáig ragaszkodni.

így van. Az egyik legnagyobb kérdés, hogy a vezérigazgatók ma megkarcolják a fejüket, az, hogy hogyan lehet megtartani a tehetségeket, miután felvették őket. És az egyik legjobb megoldás az alkalmazottak beszállása (és jól csinálja). Tehát, ha készen áll arra, hogy a legimpozánsabb új bérlők hűséges, produktív, hosszú távú alkalmazottakká váljanak, ezek a tippek az Ön számára.

ugorjunk be.

kezdje el a felszállást, Mielőtt elkezdené a munkát

minden sikeres felszállási folyamat akkor kezdődik, amikor a jelölt elfogadja az állást, nem pedig akkor, amikor elkezdi a munkát. Gondold át. Hetei vannak, talán hosszabb ideig, hogy elkezdje felkészíteni a legújabb alkalmazottait egy pozitív és produktív első napra. Miért vesztegeti ezt az időt?

küldje el nekik az alkalmazottak fedélzeti készletét, beleértve a szerződéseket, a vállalati irányelveket és eljárásokat, valamint más alapvető dokumentumokat, amelyeket a saját idejükben olvashatnak át. Ez lehetőséget ad számukra, hogy megemésztsék a fontos információkat, és kérdéseket tegyenek fel, mielőtt aláírnák a szaggatott vonalat. Aztán, amikor megérkeznek az első napon, az összes sivár adminisztrátor eltűnik az útból, és elakadhatnak a munkahelyi és kulturális képzésben.

egy másik módja annak, hogy javítsa onboarding új bérlők előtt az első nap, hogy küldjön nekik egy személyre szabott ajándék, jogot, hogy a küszöbön. Ez magában foglalhatja az új menedzser által aláírt üdvözlő levelet, valami édeset (például csokoládét), és természetesen egy kis vállalati szajrét (márkás bögre, írószer stb.). Ez a lehetőség arra, hogy megmutassa az új alkalmazottakat, hogy izgatottan várja, hogy csatlakozzanak a csapathoz.

Szerezd meg az egész szervezetet, hogy csatlakozzon

van egy régi afrikai közmondás, amely így szól: “ha gyorsan akarsz menni, menj egyedül. Ha messzire akarsz menni, menj együtt.”Amikor a legjobb tehetségekről van szó, mindenképpen tartós kapcsolatot akarsz. Ezért a legjobb fedélzeti élmény az, ahol az egész szervezet csatlakozik.

rengeteg más ember van a társaságban, akik segíthetnek az új alkalmazottak beszállásának javításában. Először is, a csapatok megismertethetik az új tagokat a vállalati kultúrával, és bemutathatják őket az irodában. A HR új alkalmazottakat vezethet be az Időkövetési és teljesítménymenedzsment folyamatokba. A technikai támogatás segíthet az új bérlőknek az új számítógépes beállításokkal és szoftverekkel.

és ott van a buddy rendszer. Párosítson minden új alkalmazottat egy tapasztalt “haverral”, aki válaszolhat kérdéseire, megmutathatja nekik, hol ebédeljenek, bemutathatja őket a kollégáknak, és általános támogatást nyújthat a munka első néhány hónapjában.

csatlakoztassa az új bérlőket a felügyelőkkel az első napon

ez egyszerű cselekedetnek tűnhet, de valójában ez az egyik legjobb fedélzeti gyakorlat az új bérlők boldoggá tételéhez. A talentlms alkalmazotti fedélzeti felmérése szerint a felügyelővel való találkozás az első napon megduplázza az új bérleti elégedettséget.

tehát, ha azt szeretné, hogy az új alkalmazottak elégedettek legyenek a beszállással, ütemezzen ebédet nekik és felettesüknek az első munkanapjukon. Ezzel off-site segíthet létrehozni egy nyugodt és alkalmi légkör, ahol megismerhetik egymást. Ez lehet a kezdete egy erős, hűséges és tiszteletteljes munkakapcsolatnak.

hozzon létre egy pozitív és stresszmentes új bérleti élményt

egy új munka megkezdése bárkit kissé stresszessé tehet. Tetszeni fog az új csapatod? Tényleg megvan a készség, hogy ezt a munkát? Honnan fogod tudni, ha igen?

minél több bizonytalanságot tapasztalnak az új alkalmazottak, annál stresszesebbek és szorongóbbak. Ez csak egy dologhoz vezethet: rossz munkavállalói fedélzeti tapasztalat és terméketlen kezdet. Szerencsére van néhány egyszerű trükk a fedélzeti folyamat létrehozásához, amely szórakoztatóbb, mint ijesztő.

a korábban említett buddy rendszer mellett győződjön meg arról, hogy mindent megad az alkalmazottaknak, amire szükségük van ahhoz, hogy produktívak legyenek. Gondoskodjanak arról, hogy az íróasztaluk fel legyen állítva, a bejelentkezésük létrejöjjön, és hogy hozzáférjenek a munkahelyi képzéseikhez. Ezután adjon nekik világos célokat és mérföldköveket a fedélzetre, hogy felmérhessék, milyen jól teljesítenek.

végül rendszeresen ellenőrizze az új alkalmazottakat, hogy lássa, hogyan érzik magukat, és válaszoljon minden kérdésükre. Visszajelzéseik akár izgalmas ötleteket is adhatnak a fedélzeti folyamat javításához.

használjon vegyes megközelítést a képzéshez

egyes vállalatok továbbra is hagyományos osztálytermi képzést alkalmaznak az új alkalmazottak beszállására, de ha meg kellene kérdeznie az alkalmazottakat, mit akarnak, azt mondanák, hogy vegyes megközelítés. Más szavakkal, a személyes képzések és az online, önálló ütemű tanfolyamok kombinációja. Akkor miért nem adja meg nekik?

a hagyományos tréningek kiválóan alkalmasak arra, hogy megmutassák az új alkalmazottaknak, hogyan kell használni az irodai berendezéseket, és olyan készségeket, amelyek valós gyakorlatot igényelnek. Például szerepet játszik a konfliktuskezelés megtanulásában. Az, hogy a vezérigazgató elmagyarázza a vállalat jövőképét, küldetését és céljait egy új munkatársaknak, szintén nagyszerű módja annak, hogy megmutassák az alkalmazottaknak, hogyan járulhatnak hozzá a vállalat sikeréhez.

de az összes többi, online képzés egy határozott módja annak, hogy javítsa onboarding új bérlők, és hogy a képzés hatékonyabb is. A megfelelő fedélzeti képzési szoftverrel számos új alkalmazott számára vonzó online tanfolyamokat hozhat létre és szállíthat. Ráadásul a gamification funkciók használatával szórakoztatóvá és izgalmassá teheti az új alkalmazottak fedélzeti élményét.

ne rohanjon az új bérleti Onboarding folyamat

sokan nem tudják, hogy tart egy óriási 8 hónap új bérlők elérni csúcs termelékenységet. Az átlagos beszállás sajnos csak kb 3 Hónapok. Nyilvánvaló tehát, hogy egy nagyszerű módja annak, hogy javítsa onboarding új bérlők nyújtásával a folyamat ki hosszabb ideig-ideális esetben 8-12 hónap.

a fedélzeti program kibővítése azt jelenti, hogy több képzést, csapatépítő tevékenységet és új alkalmazottak támogatását is magában foglalhatja. Ez azt is jelenti, hogy több időt kapnak a munkával és a vállalattal kapcsolatos információk megemésztésére. Ráadásul képesek lesznek alkalmazni a képzésben tanultakat, hibákat elkövetni és tanulni ezekből a hibákból, mielőtt továbblépnének a következő tanfolyamra.

az időnyomás megszűnésével az alkalmazottak kényelmesebbé válnak új munkahelyükön és környezetükben, megértik és részt vesznek a vállalati kultúrában, és szorosabb kapcsolatokat alakítanak ki a kollégákkal. A legjobb az egészben, hogy mindez csodákat tesz a termelékenységükért.

építsen Kulturális képzést a személyzetbe fedélzeti

lehet, hogy az automatizálás korában élünk, de fontos megjegyezni, hogy az alkalmazottak nem gépek. Ők emberek, és valódi emberi kapcsolatra van szükségük.

a kapcsolat akkor jön létre, amikor az alkalmazottak ugyanazokat az értékeket osztják meg, mint a kollégáik, és úgy érzik, hogy befektetnek a vállalat ugyanazon jövőképébe, küldetésébe és céljaiba. Mindez természetesen a kultúrához kapcsolódik. Adja meg alkalmazottainak a kapcsolódás érzését azáltal, hogy elfogadja a kulturális képzést, mint az alkalmazottak egyik legjobb gyakorlatát.

nem is kell sok időt igénybe vennie. Hozzon létre például egy online tanfolyamot, amely tartalmaz egy videót arról, hogy vezérigazgatója vagy HR igazgatója beszél a vállalati értékekről. Így a vezérigazgatónak csak egyszer kell elmagyaráznia, de minden új alkalmazott egyenesen a vezető ajkáról hallja.

következtetés

a beszállás az egyik legfontosabb fegyver a tehetségekért folytatott háborúban, mert hatalmas hatással van a munkavállalók megtartására. Tehát ne pazarolja az idejét. Hajtsa végre ezeket a tippeket, hogy javítsa a fedélzeti élményt, kezdve a munkavállalói orientáció előtti hetekben és az első munkanapon keresztül.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.